O que muda com a nova NR-1 e como se adaptar a norma em 2025

Com a NR-1 atualizada, as diretrizes de saúde e segurança no trabalho ganham novo foco: a saúde mental dos colaboradores. A partir de maio de 2025, será obrigatório que empresas adotem práticas para identificar e gerenciar riscos psicossociais, aqueles fatores invisíveis que, ao longo do tempo, podem afetar o desempenho e bem-estar das equipes. 

Mas antes… O que é NR-1?

A NR-1, sigla para Norma Regulamentadora 1, é um conjunto de diretrizes criadas pelo Ministério do Trabalho e Emprego para assegurar condições adequadas de saúde e segurança no ambiente de trabalho

Estabelecida em 1978, por meio da Portaria nº 3.214, ela serve como base para outras normas regulamentadoras, que também definem regras para prevenir acidentes e doenças ocupacionais, além de garantir os direitos dos trabalhadores. 

NR-1 atualizada: o que muda?

A nova NR-1, revisada pela Portaria no 1.419 e publicada em 27 de agosto de 2024, exige que as organizações incluam os riscos psicossociais no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR), que integra o Gerenciamento de Riscos Ocupacionais (GRO).

Isso quer dizer que elas passam a ser responsáveis por garantir que o ambiente de trabalho não seja uma fonte de adoecimento mental devido à sobrecarga ou a ambientes tóxicos.

Antes da atualização da NR-1, somente os riscos físicos, químicos, biológicos, ergonômicos e de acidentes eram contemplados por esta norma reguladora.

Veja, a seguir, os principais detalhes que as lideranças precisam saber para se adaptarem a essa nova – e bem-vinda – realidade.

Em um cenário corporativo cada vez mais dinâmico e complexo, a saúde mental dos colaboradores tem se tornado um fator crucial para o sucesso das organizações. A avaliação de riscos psicossociais no ambiente de trabalho, antes negligenciada, emerge como uma ferramenta fundamental para garantir o bem-estar dos funcionários e, consequentemente, a produtividade e o desempenho da empresa.

O que são riscos psicossociais?

Riscos psicossociais são condições presentes no ambiente de trabalho que podem causar danos à saúde física e mental dos trabalhadores. Esses riscos estão relacionados à organização do trabalho, às relações interpessoais, ao conteúdo das tarefas e às condições do ambiente físico. Alguns exemplos de riscos psicossociais incluem:

• Carga de trabalho excessiva: Metas inatingíveis, prazos apertados e excesso de responsabilidades podem levar ao estresse crônico e à exaustão.
• Assédio moral: Comportamentos repetitivos de humilhação, intimidação e discriminação podem gerar sérios problemas de saúde mental para a vítima.
• Falta de autonomia: A impossibilidade de tomar decisões e controlar o próprio trabalho pode levar à frustração e à desmotivação.
• Ambiente de trabalho hostil: Clima organizacional negativo, com conflitos e falta de apoio, pode prejudicar a saúde mental dos colaboradores.

Por que avaliar os riscos psicossociais?

A avaliação de riscos psicossociais é essencial para identificar e prevenir problemas de saúde mental no ambiente de trabalho. Ao conhecer os riscos presentes na empresa, é possível implementar medidas preventivas e corretivas para proteger a saúde dos colaboradores. Além disso, a avaliação de riscos psicossociais é um requisito legal, previsto em normas regulamentadoras como a NR-17.

Como realizar a avaliação de riscos psicossociais?

A avaliação de riscos psicossociais deve ser realizada por profissionais qualificados, como psicólogos e engenheiros de segurança do trabalho. O processo envolve as seguintes etapas:

1. Identificação dos riscos: Mapeamento dos fatores de risco psicossocial presentes no ambiente de trabalho, por meio de entrevistas, questionários e observação.
2. Análise dos riscos: Avaliação da probabilidade de ocorrência e do impacto dos riscos identificados na saúde dos trabalhadores.
3. Implementação de medidas preventivas: Adoção de medidas para eliminar ou reduzir os riscos psicossociais, como a melhoria da organização do trabalho, o desenvolvimento de lideranças saudáveis e a promoção de um ambiente de trabalho positivo.
4. Monitoramento e avaliação: Acompanhamento contínuo dos riscos psicossociais e avaliação da eficácia das medidas preventivas implementadas.

Benefícios da avaliação de riscos psicossociais

A avaliação de riscos psicossociais traz diversos benefícios para a empresa e para os colaboradores, tais como:

• Redução do absenteísmo e do presenteísmo: Funcionários saudáveis mentalmente são mais engajados e produtivos.
• Melhora do clima organizacional: Um ambiente de trabalho positivo contribui para a satisfação e o bem-estar dos colaboradores.
• Aumento da produtividade e da qualidade do trabalho: Funcionários motivados e engajados tendem a apresentar melhor desempenho.
• Diminuição do turnover: A preocupação com a saúde mental dos colaboradores contribui para a retenção de talentos.
• Prevenção de acidentes de trabalho: O estresse e a exaustão podem aumentar o risco de acidentes.
• Cumprimento da legislação: A avaliação de riscos psicossociais é um requisito legal, e o seu não cumprimento pode acarretar em multas e sanções.

A avaliação de riscos psicossociais é um investimento fundamental para as empresas que se preocupam com a saúde e o bem-estar de seus colaboradores. Ao implementar medidas preventivas e corretivas, as organizações podem criar um ambiente de trabalho mais saudável, seguro e produtivo, beneficiando a todos os envolvidos.

Quer saber mais? Assista a live que fizemos sobre o tema no nosso canal no Youtube.

Comentários

Comentários